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1月27日，公司組織開展2023年度機關一般管理人員績效考核評議，旨在進一步強化工作考核，客觀評價工作業(yè)績，總結工作成效，分析存在不足，謀劃下一步工作。

根據抽簽結果，公司分經營、安全生產、政工類3個場次，對13個部門、53名一般管理人員進行績效評議。大家圍繞公司2023年重點工作任務，立足崗位，“亮”職責、“曬”成績、“比”貢獻，分別從工作亮點、特色做法，存在的不足，下一步工作重點及措施三個方面進行了現場述職。

本著“客觀公正、實事求是”的原則，現場述職結束后，由分管領導、部門負責人、相關部門負責人、員工代表分別通過微信掃描績效評議二維碼的方式，從政治表現、能力素質、崗位職責履行、工作業(yè)績四個方面進行了現場測評。

此次述職評議考核進一步完善了機關員工績效考核體系，為大家提供了一個增進交流、互促互學、共同進步的良好平臺，增強了團隊凝聚力和責任感，進一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情和信心。